از تکنیک‌هایی در مصاحبه استفاده کنید تا مانع پیش‌داوری بشه
توسط: Anjali Vishwanath
اگر در حال استخدام یک مدیر هستید، حتماً دوست دارید که متقاضی رو از طریق یک مصاحبه‌ی بدون‌ساختار بشناسید؛ چون این نوع مصاحبه به شما اجازه می‌ده تا جزئیاتی که فکر می‌کنید جالب و مرتبط هستند رو بررسی کنید. با این روش میشه به راحتی به مصاحبه جهت داد و کمک می‌کنه تا شخصیت داوطلب رو بشناسید، اما این روش خیلی قابل اعتماد نیست. سلایق شخصی باعث میشه به یه سمت خاصی حرکت کنید؛ مثلاً تحقیقات نشون داده که مسئولین استخدام، توی مصاحبه‌ها به دنبال افرادی مثل خودشون هستند. ب
رای اینکه بهترین تصمیم رو بگیرید (یه تصمیم عادلادنه و بدون غرض‌ورزی) فرآیند مصاحبه رو استانداردسازی کنید و سوالات مشابهی رو از همه‌ی داوطلب‌ها بپرسید. بعد بهشون امتیاز بدید و پاسخ‌هاشون رو باهم مقایسه کنید. یعنی اگر با ۵ داوطلب مصاحبه می‌کنید، جواب همشون به سوال اول رو با هم مقایسه کنید، بعدش پاسخ همه به سوال ۲ و به همین ترتیب ادامه بدید. این به شما کمک می‌کنه تا تعصب و سلایق شخصی رو حذف کنید. جریان مکالمه در طول مصاحبه ممکنه کمی عجیب به نظر بیاد اما به نتیجش می‌ارزه.
منبع: اقتباس از «How to Take the Bias Out of Interviews» نوشته‌ی Iris Bohnet
