جمع‌آوری فیدبک۳۶۰درجه‌ای رو آسون‌تر کن
توسط: Anjali Vishwanath
بازخورد ۳۶۰درجه‌ای (360degree feedback) نظرات مردم رو راجع به یه کارمند و عملکردش تحلیل می‌کنه و از این طریق، دیدگاه کامل‌تری از اون فرد رو، در مقایسه با روش‌های دیگه به شما میده. اما جمع‌آوری این گزارش‌ها و اطلاعات می‌تونه وقت‌گیر باشه و مردم ممکنه از اینکه به‌طور رسمی از همکارهاشون انتقاد کنن، احساس خوبی نداشته باشن. پس اگه شما بازخورد ۳۶۰درجه‌ای رو انتخاب کنین، اول باید مردم رو قانع کنین که این یه برنامه سازنده ست، نه وسیله‌ای برای تنبیه و جریمه. وقتی نظرات رو جمع می‌کنین، ازشون بخواین که درباره‌ی اینکه اون کارمند چه کاری رو خوب انجام میده و روی چه مواردی باید بیشتر کار کنه، مثال‌های خاصی بزنن. مطمئن بشین که پاسخ‌دهنده‌ها به اندازه کافی متنوع باشن از طریق پرسیدن از چند همکار، گزارش‌های مستقیم و مشتری‌های داخلی و خارجی اون فرد. وقتی بازخوردهاشون رو جمع کردید، چیزهایی رو که به بررسی عملکردتون (perfoemance review) مربوط میشه، انتخاب کنین و نظراتتون رو کامل کنین.
اقتباس از (Performance Reviews (20-Minute Manager
