نمی‌تونی سیاست‌های شرکت رو نادیده بگیری
توسط: Anjali Vishwanath
برای اینکه تو کار پیشرفت کنید اینکه به صورت پیوسته نتایج درخشانی کسب کنید باید کافی باشه؛ اینکه سرتون تو کار خودتون باشه و تمرکزتون روی این باشه که کار رو به انجام برسونید باید به ترفیع گرفتن شما کمک کنه. اما متاسفانه خوب کار کردن تنها بخشی از معادله‌ی موفقیته.
اگه بخواین ارزش خودتونو ثابت کنین، باید از سیاست‌های شرکت استقبال کنین. شما باید «وارد این بازی بشید» و تمام روابط بین‌فردی و موقعیت‌های حساسی که در پس شغل شما اتفاق میفته رو بررسی و امتحان کنین. ببینید کسایی که دارن توی شرکت شما ترفیع می‌گیرند، چطور رفتار می‌کنند، با دیگران ارتباط برقرار و کارهاشون رو مدیریت می‌کنند؛ حالا سعی کنید ترفندهاشون رو تکرار کنید. دنبال فرصت باشید تا با مدیرهای بانفوذ صحبت کنید و مطمئن بشید که تلاش‌هاتون توسط افراد بالادست دیده میشه.
اگه اوایل، غیرطبیعی و ناراحت‌کننده به نظر میاد، مشکلی نیست. پیشرفت‌های حرفه‌ای اغلب نیاز داره که از منطقه راحتی‌تون (comfort zone) بیاید بیرون.
منبع: اقتباس از «Great Leaders Embrace Office Politics» نوشته‌ی Michael Chang Wenderoth
سلام.
وقتی از محیط کار و حتی خودتِ کارت دلزده شده باشی باید چه کنی؟ کار من بعد از سال ها سابقه کاری داشتن، همچنان در همون سطح اولیه مونده. حقوق بالایی نداره و البته مدیران بالادست اجازه پیشرفت شغلی به شما نمیدن. شما باشید چه میکنید؟
اینی که میخوام بگم خیلی چیز پر ریسکیه، اما من بودم اونجا رو ترک میکردم و میرفتم یه جای پویاتر. در نهایت هم به راه اندازی یه کسب و کار برای خودم فکر میکردم. در واقع من دقیقا همین کار رو کردم. خیلی از شرکتها تو ایران، به صورت سنتی عمل می‌کنن و من خیلی تعجب می‌کنم که می‌بینم یه سری از آدم‌ها تو شرکتها ۱۰ ۲۰ یا ۳۰ سال مداوم یه کار ثابت رو انجام می‌دن صبح تا شب و ذره‌ای پیشرفت نمی‌کنن، یا نمی‌خوان یا شرایطش فراهم نیست. به نظر من اگر آدم کار کن باشه کار خیلی زیاده. من خودم به چشم دیدم که دو سه تا شرکتی که می‌شناسم ۳ ماهه که مرتب دارن آگهی می‌دن ولی هیچ کار کنی پیدا نمی‌شه. همه یا حقوق خیلی بالا می‌خوان از روز اول یا صبر و حوصله و… ادامه دیدگاه »